grthtrhthjhtyjytjytkergtrhtrjytjerhrfh4:24 29/09/2026Return-path: Envelope-to: contacto@vindex.com.uy Delivery-date: Wed, 20 Mar 2013 09:24:47 -0300 Received: from ciu1.ciu.com.uy ([200.58.145.234]:4267) by flash.servidorlinux6.com with esmtp (Exim 4.80) (envelope-from ) id 1UII4V-00033V-6I for contacto@vindex.com.uy; Wed, 20 Mar 2013 09:24:47 -0300 Thread-Topic: =?iso-8859-1?Q?Curso_CIU:_Gesti=F3n_Tradicional=2C_Gesti=F3n_Estrat=E9gic?= =?iso-8859-1?Q?a_y_Enfoques_sobre_Funciones?= Thread-Index: Ac4lZgeB1pMt6AEgQnqcA5kELqOqmQ== Received: from RRPP-JIMENA ([10.1.3.64]) by CIU1.ciu.com.uy with Microsoft SMTPSVC(6.0.3790.4675); Wed, 20 Mar 2013 09:25:35 -0300 Content-class: urn:content-classes:message Importance: normal Priority: normal Reply-To: =?iso-8859-1?Q?C=E1mara_de_Industrias_del_Uruguay?= From: =?iso-8859-1?Q?C=E1mara?= de Industrias del Uruguay To: Subject: =?iso-8859-1?Q?Curso_CIU:_Gesti=F3n_Tradicional=2C_Gesti=F3n_Estrat=E9gic?= =?iso-8859-1?Q?a_y_Enfoques_sobre_Funciones?= Date: Wed, 20 Mar 2013 09:25:36 -0300 MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/html; format=flowed; charset="iso-8859-1"; reply-type=original Content-Transfer-Encoding: quoted-printable X-Priority: 3 X-MSMail-Priority: Normal X-Mailer: Microsoft Outlook Express 6.00.2800.1106 X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.3790.4913 Message-ID: X-OriginalArrivalTime: 20 Mar 2013 12:25:38.0046 (UTC) FILETIME=[075891E0:01CE2566] CIU
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La Gesti=F3n Tradicional, la Gesti=F3n = Estrat=E9gica y los distintos Enfoques sobre las Funciones = 2013

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Area: Gesti=F3n de los Recursos = Humanos y las Relaciones Laborales 2013
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Referencia: M=F3dulo 1 del = Diploma CIU en Recursos Humanos y Relaciones Laborales 2013
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Duracion: 15 horas
Fecha: Mi=E9rcoles 10 a viernes = 26 de abril de 2013
Frecuencia: Mi=E9rcoles y viernes = de 18:00 a 20:30 hs.

Objetivos

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Brindar a los directivos, jefes, = encargados o responsables de los recursos humanos en las organizaciones, = los distintos enfoques sobre la funci=F3n y las tareas.

Al mismo tiempo trabajamos sobre los = perfiles y los estilos de gesti=F3n: la gesti=F3n tradicional y la = gesti=F3n estrat=E9gica analizando los cambios y la adaptaci=F3n al = entorno y contexto normativo, buscando armonizar la gesti=F3n de los = recursos humanos con los objetivos generales de la empresa y  = agregar valor a la gesti=F3n de recursos humanos

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Dirigido a

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Responsables de micro, peque=F1as y = medianas empresas, mandos medios, supervisores, o responsables de = recursos humanos o gesti=F3n del personal, jefes de equipos o sectores = que tomen decisiones respecto del personal a su cargo

Certificados CIU a = entregar:

*ASISTENCIA: se = entregar=E1 a todos aquellos que participen como m=EDnimo de un 80% de = las clases dictadas en este curso.

*APROBACI=D3N: se entregar=E1 a todos = aquellos que adem=E1s de cumplir con la participaci=F3n en al menos el = 80% de las clases dictadas en este curso, aprueben una evaluaci=F3n = final obteniendo un puntaje m=EDnimo establecido por la C=E1mara de = Industrias del Uruguay.

En caso de que el participante no = apruebe esa evaluaci=F3n final, recibir=E1 =FAnicamente su Certificado = de Asistencia.

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Temario

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Evoluci=F3n de los conceptos y las = tareas. Enfoque conceptual, herramientas, marco normativo. Cambio de = nombre o cambio de funci=F3n? El actual perfil del responsable de los = Recursos Humanos. Tareas Tradicionales y Tareas Nuevas. An=E1lisis de = las distintas tareas seg=FAn la clasificaci=F3n (Tradicionales, Nuevas). = Perfil y funciones. El rol administrativo, el rol estrat=E9gico. = Enfoques. C=F3mo combinamos los distintos enfoques: rol tradicional y = rol estrat=E9gico sobre funciones o tareas tradicionales y tareas = nuevas. Las =E1reas funcionales y los Recursos Humanos. Antes y = despu=E9s. Las personas, la capacitaci=F3n, las remuneraciones, las = relaciones laborales. C=F3mo agregar valor a la funci=F3n.

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Lugar

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Av. Gral. = Rondeau 1665 esq. Galicia, C=E1mara de Industrias del Uruguay

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Docentes

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Por consultas: formacion@ciu.com.uy

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