grthtrhthjhtyjytjytkergtrhtrjytjerhrfh4:24 29/09/2026Return-path: Envelope-to: lblanco@bagno-company.com Delivery-date: Wed, 22 Oct 2014 10:30:54 -0200 Received: from o2.s6.fastgb.com ([50.97.113.227]:60084) by mabel.servidorlinux6.com with smtp (Exim 4.82) (envelope-from ) id 1Xgv41-001my2-I6 for lblanco@bagno-company.com; Wed, 22 Oct 2014 10:30:53 -0200 DomainKey-Signature: a=rsa-sha1; q=dns; c=nofws; s=gb;d=o2.s6.fastgb.com; h=sender:message-id:from:to:subject:date:mime-version:content-type; b=R+BoIhuHqsj24Tavlj4P84V9mLMzTBaGmKKN8TuvsFaCuDzjOptvADR6UTzAJWFeym3SPr1m Y3hc7Bcp+Fz1+u6eN0u9KozcnwLaCbU/j1GPr7y83il9VNfs6O3jmhcjI7lVl4cy32kw4qn0 srvJIsja0DwFNvp46bXm8ZBxBEI= DKIM-Signature: v=1; a=rsa-sha1; c=relaxed/relaxed; s=gb;d=o2.s6.fastgb.com; h=sender:message-id:from:to:subject:date:mime-version:content-type; bh=Praq1Vx33m7uuZ7fnafJ8I6kwyw=; b=BjekiOzB07dgeBmQMLUFPEfC2Dr0/m6ArTnc6PgPecc66MaCJm/5DKEmSoV2p7AL+e5FglaB zs5kF3JlcA3j6lLfLst6NKkOSfruUIlj8xfWL4FDyKnodrnbeQynZimSsY7GtXZqUb48MBrm 2dXGljbgbu7iEndrX8ZAyriEWw0= Received: from o2.s6.fastgb.com ([50.97.113.227]) by o2.s6.fastgb.com ([50.97.113.227]) with SMTPSVC; Wed, 22 Oct 2014 12:30:54 -0000 Sender: Uruguay Message-ID: <0c7c89336c647b729c67d3b81ed072f4@americaeduca.com> From: "=?utf-8?B?VMOpY25pY2FzIGRlIGludGVsaWdlbmNpYS4=?=" To: Subject: =?utf-8?B?VMOpY25pY2FzIGRlIGludGVsaWdlbmNpYSBlbW9jaW9uYWwgcGFyYQ==?= =?utf-8?B?IGVsIMOhbWJpdG8gbGFib3JhbC4=?= Date: Wed, 22 Oct 2014 12:22:44 +0000 MIME-Version: 1.0 Content-Type: multipart/alternative; boundary="2559cd56e0191786d6b70a71000499f0" X-GB-Ext: S6.02.I.1251_4175 X-GB: GB-6fb24a09-58c34de List-Unsubscribe: X-rpcampaign: FR6K143739 This is a multi-part message in MIME format. --2559cd56e0191786d6b70a71000499f0 Content-Type: text/plain; charset="utf-8" Content-Transfer-Encoding: quoted-printable =20 =20 =20 ¿Problemas visualizando este email? Ver Online | Reenviar = a un Amigo |=20 =20 =20 =20 =20 =20 =20 =20 =20 =20 =20 =20 =20 =20 =20 =20 =20 = Técnicas de Inteligencia Emocional para el Ámbito Laboral. = Resiliencia, control de ira y manejo de las frustraciones Nuevas fechas = por plazas agotadas. A realizarse los días: = Jueves 23 y Viernes 24 de Octubre de 2014.Horario: 18.30 a 21.30 hs. = MentoringComunicación en DesarrolloCiudadela 1432 esc = 302.Tel.: 2900-2227 Desde el punto de vista de la = psicología, la resiliencia es la capacidad del individuo o de los = grupos de soportar, adaptarse y recuperarse del estrés que = sobreviene por desastres o perturbaciones importantes en el modo de vida. = Para la sociología, es la capacidad de las comunidades para = sobreponerse a las adversidades, recomponiendo sus vínculos. Para = la cultura Organizacional, la resiliencia es la capacidad que tienen las = organizaciones de confrontar situaciones que compliquen la = generación y el desarrollo del proyecto, superarlas y aprender del = proceso para salir fortalecidas. Hay individuos y grupos que parecen tener = una predisposición natural para recuperarse de las crisis y salir = fortalecidos. Sin embargo, las habilidades que conforman una personalidad = resiliente se pueden aprender, practicar e incorporar. Dentro de este = marco, la adaptación dinámica a la realidad, el manejo de la = ira y la adecuada tolerancia a las frustraciones representan tres aspectos = de una misma habilidad: la capacidad de disfrutar los desafíos y = convertirlos en oportunidades de desarrollo. = Dirigido a: Este taller está dirigido al público en general = y a todos los integrantes de empresas, organizaciones y proyectos en = particular que deseen no solamente desarrollar todo su potencial en esta = época de desafíos permanentes, sino también construir = una mayor cohesión grupal, optimizar el aprendizaje, desarrollar = sus actividades cotidianas con el mínimo costo de estrés = negativo y superar obstáculos en la consecución de sus = objetivos. Objetivo del Curso: Tal como venimos = sosteniendo en distintos cursos y seminarios, las nuevas tendencias en = cultura organizacional apuntan a que la jornada de trabajo no sea un = paréntesis de horas que sacrificamos para asegurar nuestra = subsistencia, sino parte disfrutable y enriquecedora de nuestra vida. El = objetivo de este curso es dar un paso más hacia esa = transformación. Temario detallado: - = Estrés organizacional: la exigencia permanente - Disponibilidad vs = resistencia al cambio - Adecuación pasiva vs adaptación = activa a la realidad - Actitud resiliente - Beneficios de la resiliencia - = Cómo desarrollar la resiliencia - Dinámicas para preparar y = organizar los cambios - Ira: cuando el mundo no es lo como yo quiero que = sea - Ejercicios para control de ira - Cómo nos afecta la baja = tolerancia a las frustraciones - Estrategias para fortalecer la tolerancia = a las frustraciones sin perder motivación - Empoderamiento y equipo = de trabajo Primera clase:Sufrimiento institucional: Causas de = estrés organizacional: un problema de enfoque. Actitud = psicológica: desde dónde nos vinculamos con el mundo. El = rol y el sí mismo. Centramiento: Estar en el eje Empatía = y asertividad Los cambios y la flexibilidad Resiliencia: qué es y = cómo lograrla Cómo preparar y organizar un cambio = importante Segunda clase:El contexto: Sentirse atacado Juegos sociales = El juego de la culpa La historia personal: La ira como reacción: = causas Ira pasiva Cómo transformar la ira en acciones = beneficiosas Tolerancia al conflicto Tolerancia a las frustraciones = Descentrarse Estrategias: Pautas para el trabajo personal: cambiar = hábitos actitudinales Empoderamiento = Expone: Psic. Social Laura Veiga. Egresada de la Escuela Pichon = Rivière de Psicología Social, con larga experiencia en = coordinación de grupos, talleres y equipos de trabajo, así = como también en organización del trabajo administrativo, de = recursos humanos y flujo de información a nivel empresarial. = Informes e Inscripciones: A realizarse = los días:Jueves 23 y Viernes 24 de Octubre 2014 de 18:30 a 21:30 hs = Coffee Break 20.30 hsEntrega de Certificados al Finalizar la actividad = Inscripción anticipada:Abonando hasta el día Martes 21 de = Octubre de 2014 $1200 por Plaza.Inscripciones generales: Abonando a partir = del día Miércoles 22 de Octubre de 2014 $1400 por Plaza. = Institución educativa exenta de impuestos.Las inscripciones se = realizan telefónicamente al 2900-2227 o vía email a = mentoring@mentoring.com.uy indicando teléfono para contacto. = Salón del evento: Comunicación en Desarrollo-Ciudadela 1432 = esc 302Teléfono: 2900-2227.E-mail: mentoring@mentoring.com.uy = Consulte por nuestra modalidad in-company. Medios de Pago: = En la liquidación del IRAE: Son deducibles en un 150% de su valor = real según el titulo 4 del Texto Ordenado de 1996 Ley 18083 = actualizada al 31/12/2008, Art. 23 Literal A y el Decreto 150-007 Art. 43 = a 45. Para darse de baja de esta comunicación puede escribirnos un = correo con el asunto BAJA2014 Mentoring Comunicación en Desarrollo = | Ciudadela 1432 esc 302 =20 =20 =20 =20 Este email fue enviado a lblanco@bagno-company.com=2E =20 =20 =20 Si desea dejar de recibir emails o modificar sus preferencias = presione este link =20 =20 Mentoring. Ciudadela 1432 ap 302 www.mentoring.com.uy, Montevideo, Montevideo, Uruguay --2559cd56e0191786d6b70a71000499f0 Content-Type: text/html; charset="utf-8" Content-Transfer-Encoding: quoted-printable
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Técnicas de Inteligencia Emocional para el Ámbito = Laboral.

Resiliencia, control de ira y manejo de las frustraciones =
Nuevas fechas por plazas agotadas.
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A realizarse los = días: 
Jueves 23 y Viernes 24 de Octubre de = 2014.
Horario: 18.30 a 21.30 hs.
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Mentoring
Comunicación en Desarrollo
Ciudadela 1432 esc = 302.
Tel.: = 2900-2227
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Desde el punto de vista de la psicología, la = resiliencia es la capacidad del individuo o de 3D""los grupos  de soportar, = adaptarse y recuperarse del estrés que sobreviene por desastres o = perturbaciones importantes en el modo de vida. Para la sociología, = es la capacidad de las comunidades para sobreponerse a las adversidades, = recomponiendo sus vínculos. Para = la cultura Organizacional, la resiliencia es la capacidad que = tienen las organizaciones de confrontar situaciones que compliquen la = generación y el desarrollo del proyecto, superarlas y aprender del = proceso para salir fortalecidas.
= Hay individuos y grupos que parecen tener una predisposición = natural para recuperarse de las crisis y salir fortalecidos. Sin embargo, = las habilidades que conforman una personalidad resiliente se pueden = aprender, practicar e incorporar.
= Dentro de este marco, la adaptación dinámica a la realidad, = el manejo de la ira y la adecuada tolerancia a las frustraciones = representan tres aspectos de una misma habilidad: la capacidad de = disfrutar los desafíos y convertirlos en oportunidades de = desarrollo.
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Dirigido a:

Este = taller está dirigido al público en general y a todos los = integrantes de empresas, organizaciones y proyectos en particular que = deseen no solamente desarrollar todo su potencial en esta época de = desafíos permanentes, sino también construir una mayor = cohesión grupal, optimizar el aprendizaje, desarrollar sus = actividades cotidianas con el mínimo costo de estrés = negativo y superar obstáculos en la consecución de sus = objetivos.
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Objetivo del Curso:

Tal como venimos sosteniendo en distintos cursos y = seminarios, las nuevas tendencias en cultura organizacional apuntan a = que la jornada de trabajo no sea un paréntesis de horas que = sacrificamos para asegurar nuestra  subsistencia, sino parte = disfrutable y enriquecedora de nuestra vida.  El objetivo de este = curso es dar un paso más hacia esa = transformación.
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Temario detallado:


- Estrés = organizacional: la exigencia permanente
- Disponibilidad vs resistencia al cambio
- Adecuación pasiva vs adaptación activa a = la realidad
- Actitud = resiliente
- Beneficios de la = resiliencia
- Cómo = desarrollar la resiliencia
- = Dinámicas para preparar y organizar los cambios
- Ira: cuando el mundo no es lo como yo quiero que = sea
- Ejercicios para control de = ira
- Cómo nos afecta la = baja tolerancia a las frustraciones
- Estrategias para fortalecer la tolerancia a las frustraciones sin = perder motivación
- = Empoderamiento y equipo de trabajo
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Primera = clase:
Sufrimiento = institucional:
  • Causas de = estrés organizacional: un problema de enfoque.
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  • Actitud = psicológica: desde dónde nos vinculamos con el = mundo.
  • El rol y el sí = mismo.
Centramiento:
  • Estar en el = eje
  • Empatía y = asertividad
  • Los cambios y la = flexibilidad
  • Resiliencia: = qué es y cómo lograrla
  • Cómo preparar = y organizar un cambio importante
Segunda = clase:
El contexto:
  • Sentirse = atacado
  • Juegos = sociales
  • El juego de la = culpa
La historia personal:
  • La ira como = reacción: causas
  • Ira = pasiva
  • Cómo = transformar la ira en acciones beneficiosas
  • Tolerancia al = conflicto
  • Tolerancia a las = frustraciones
  • Descentrarse
Estrategias:
  • Pautas para el = trabajo personal: cambiar hábitos actitudinales
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  • Empoderamiento
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Expone: Psic. Social Laura Veiga.

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Egresada de la = Escuela Pichon Rivière de Psicología Social, con larga = experiencia en coordinación de grupos, talleres y equipos de = trabajo, así como también en organización del trabajo = administrativo, de recursos humanos y flujo de información a nivel = empresarial.
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Informes e Inscripciones: =

 

A realizarse los = días:
Jueves 23 y Viernes 24 de Octubre 2014 de 18:30 a = 21:30 hs 
Coffee Break 20.30 hs
Entrega de Certificados al = Finalizar la actividad
 
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Inscripción anticipada:
Abonando hasta el día = Martes 21 de Octubre de 2014 $1200 por = Plaza.
Inscripciones = generales: 
Abonando a partir del día Miércoles 22 de = Octubre de 2014 $1400 por Plaza.

Institución educativa exenta de = impuestos.
Las inscripciones se realizan telefónicamente al = 2900-2227 o vía email a mentoring@mentoring.com.uy indicando = teléfono para contacto. 
Salón del evento: = Comunicación en Desarrollo-
Ciudadela 1432 esc = 302
Teléfono: 2900-2227.
E-mail: mentoring@mentoring.com.uy

Consulte por nuestra modalidad = in-company.
  

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Medios de = Pago:
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En la liquidación del IRAE: = Son deducibles en un 150% de su valor real según el titulo 4 del = Texto Ordenado de 1996 Ley 18083 actualizada al 31/12/2008, Art. 23 = Literal A y el Decreto 150-007 Art. 43 a 45. 
Para darse de baja = de esta comunicación puede escribirnos un correo con el = asunto BAJA
2014 = Mentoring Comunicación en Desarrollo | Ciudadela 1432 esc = 302
 
Este email = fue enviado a lblanco@bagno-company.com.
Si desea dejar de recibir emails o modificar sus preferencias = presione este = link
Mentoring. Ciudadela 1432 ap 302 www.mentoring.com.uy, Montevideo, Montevideo, Uruguay
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