grthtrhthjhtyjytjytkergtrhtrjytjerhrfh4:24 29/09/2026Return-path: <bounces@managerial.uy>
Envelope-to: lblanco@bagno-company.com
Delivery-date: Tue, 28 Oct 2014 11:23:58 -0200
Received: from [208.115.221.44] (port=47288 helo=managerial.uy)
	by mabel.servidorlinux6.com with esmtps (TLSv1:DHE-RSA-AES256-SHA:256)
	(Exim 4.82)
	(envelope-from <bounces@managerial.uy>)
	id 1Xj6kg-000WfK-FF
	for lblanco@bagno-company.com; Tue, 28 Oct 2014 11:23:58 -0200
Message-ID: <JRMaewLNYkeCVsFdWJv675tktUji1@mx.managerial.uy>
From: MAGISTERIAL <managerial@managerial.uy>
To: Ud <Ud>
Subject: Curso: FORMACION de SUPERVISORES y MANDOS MEDIOS - Inicia: 13 de Noviembre
Date: Tue, 28 Oct 2014 11:20:43 -0300
MIME-Version: 1.0
Content-Type: text/html;

<!-- saved from url=(0022)http://internet.e-mail -->
<html><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=ISO-8859-1">
</head>

<body bgcolor="#F7F7F7" text="#000000">
<table width="780" border="0" cellspacing="0" cellpadding="10" align="center" bgcolor="#F1F1F1">
  <tbody><tr bgcolor="#000000" valign="middle"> 
    <td width="265" height="102"> 
      <div align="center"><font face="Verdana" color="#ffffff" size="4"><b><font color="#ffffff" face="Georgia, Times New Roman" style="font-size: 40px">Ma</font><font face="Verdana" color="#ffffff" size="4"><b><font face="Georgia, Times New Roman" color="#000000" size="6"><font color="#f90000" style="font-size: 44px">g</font><font face="Verdana" color="#ffffff" size="4"><b><font color="#ffffff" face="Georgia, Times New Roman" style="font-size: 40px">isterial</font></b></font></font></b></font></b></font><font color="#FFFFFF" size="3" face="Arial"><b><br>
        </b> ESCUELA DE NEGOCIOS&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</font><font face="Arial, Helvetica, sans-serif" color="#FFFFFF"><b></b></font></div>
    </td>
    <td width="475" height="102">
      <div align="right"><font color="#FFFFFF" size="3" face="Arial, Helvetica, sans-serif"><b><br>
        <br>
        <font color="#CCCCCC">Río Branco 1446 - Piso 2 - Mvd<br>
          Tels.: <font color="#FFFFFF" size="4">2900 20 26</font><font size="4"> 
          / <font color="#FFFFFF">2900 20 66</font></font></font></b></font></div>
    </td>
  </tr>
</tbody></table>
<table width="780" border="0" cellspacing="0" cellpadding="10" align="center" bgcolor="#F1F1F1">
  <tbody><tr> 
      <td width="337" valign="top"> <p><font face="Arial, Helvetica, sans-serif"><b><font size="5">CURSO<br>
          </font><font size="6"><b><font face="Tahoma, Arial" color="#331E1D">&quot;</font></b></font></b><font size="6"><font face="Tahoma, Arial" color="#331E1D">FORMACI&Oacute;N 
          DE <strong>SUPERVISORES Y MANDOS MEDIOS</strong>&quot;</font></font></font></p>
    </td>
    <td width="403" valign="top"> 
      <div align="right"></div>
      <table width="100%" height="133" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0">
        <tbody><tr> 
          <td width="43%" valign="top"> 
            <div align="center"> 
              <table width="167" border="0" cellspacing="0" cellpadding="2">
                <tbody><tr> 
                  <td width="38%" bgcolor="#333333"> 
                    <div align="center"><font color="#FFFFFF"><b><font size="2" face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif">INICIA</font></b></font></div>
                  </td>
                </tr>
                <tr> 
                  <td width="38%" height="117" bgcolor="#FFFFFF"> 
                    <div align="center">
                            <p><font size="3" face="Arial, Helvetica, sans-serif"><b><font size="3" face="Arial, Helvetica, sans-serif"><b><font color="#660000" size="2" face="Tahoma, Arial">JUEVES</font><font color="#660000"><br>
                              <font size="7" face="Tahoma, Arial">13</font><br>
                              <font size="3" face="Arial, Helvetica, sans-serif"><b><font face="Tahoma, Arial" size="2"> 
                              NOVIEMBRE DE 2014</font></b></font></font></b></font></b></font></p>
                            <table width="99%" border="0">
                              <tr bgcolor="#CCCCCC"> 
                                <td width="61%"><strong><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif">1er 
                                  clase</font></strong></td>
                                <td width="39%"><strong><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif">13/11</font></strong></td>
                              </tr>
                              <tr bgcolor="#CCCCCC"> 
                                <td><strong><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif">2da 
                                  clase</font></strong></td>
                                <td><strong><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif">20/11</font></strong></td>
                              </tr>
                              <tr bgcolor="#CCCCCC"> 
                                <td><strong><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif">3er 
                                  clase</font></strong></td>
                                <td><strong><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif">27/11</font></strong></td>
                              </tr>
                              <tr bgcolor="#CCCCCC"> 
                                <td><strong><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif">4ta 
                                  clase</font></strong></td>
                                <td><strong><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif">04/12</font></strong></td>
                              </tr>
                              <tr bgcolor="#CCCCCC"> 
                                <td><strong><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif">5ta 
                                  clase</font></strong></td>
                                <td><strong><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif">11/12</font></strong></td>
                              </tr>
                            </table>
                            <p>&nbsp;</p>
                          </div>
                  </td>
                </tr>
              </tbody></table>
            </div>
          </td>
          <td width="3%">&nbsp;</td>
              <td valign="top" width="54%"><p><font face="Arial, Helvetica, sans-serif" size="2"><b><br>
                  D&iacute;as de dictado: JUEVES</b></font></p>
                <p><font face="Arial, Helvetica, sans-serif" size="2"><b><font color="#000000">Horario:</font> 
                  18.15 a 21.45<br>
                  <font color="#4F4F4F">&nbsp;&nbsp;&nbsp;</font><br>
                  <br>
                  <font color="#000000">Duración: </font><br>
                  <font color="#4F4F4F">&nbsp;&nbsp;21 hs en total</font></b></font></p>
                </td>
        </tr>
      </tbody></table>
    </td>
  </tr>
</tbody></table>
<table width="780" border="0" cellspacing="0" cellpadding="10" align="center" bgcolor="#F1F1F1">
  <tbody>
    <tr> 
      <td width="338" height="0" valign="top" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px"> 
        <table width="100%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" bgcolor="#590000">
          <tbody>
            <tr> 
              <td>&nbsp;</td>
            </tr>
          </tbody>
        </table>
        <p><b><font size="4" face="Arial, Helvetica, sans-serif">¿A quiénes está 
          dirigido?</font></b></p>
        <ul style="PADDING-LEFT: 15px; LINE-HEIGHT: 20px">
          <li>Integrantes y aspirantes al nivel gerencial y de jefatura en organizaciones 
            p&uacute;blicas o privadas, sin distinci&oacute;n de tama&ntilde;o 
            o actividad, y que como parte de sus tareas deben coordinar y/o supervisar 
            personal. Tambi&eacute;n puede resultar particularmente &uacute;til 
            para quienes se desempe&ntilde;an en el &aacute;rea de Recursos Humanos 
            y quienes trabajan como Consultores en la implementaci&oacute;n de 
            procesos de gesti&oacute;n en organizaciones y empresas.<br>
          </li>
        </ul>
        <table width="100%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" bgcolor="#590000">
          <tbody>
            <tr> 
              <td>&nbsp;</td>
            </tr>
          </tbody>
        </table>
        <p><b><font size="4" face="Arial, Helvetica, sans-serif">Objetivos del 
          Curso</font></b></p>
        <ul>
          <li> <strong>Conocer, comprender y aplicar las herramientas imprescindibles 
            para poder llevar adelante la funci&oacute;n de conducir personal 
            alineando a objetivos grupales e institucionales. </strong> 
            <p>Aplicar dichas herramientas a partir de t&eacute;cnicas grupales, 
              juegos, ejercicios individuales y grupales, an&aacute;lisis de casos.<br>
              T&Eacute;CNICAS Y PR&Aacute;CTICAS PARA LIDERAR EQUIPOS DE TRABAJO, 
              PROYECTOS Y/O MISIONES ESPEC&Iacute;FICAS<br>
              COMO DELEGAR EFECTIVAMENTE<br>
              COMO MOTIVAR EQUIPOS DE TRABAJO (TEAMWORK)<br>
              COMO EFECTUAR UN ADECUADO PLANEAMIENTO DE LAS TAREAS Y RECURSOS 
              HUMANOS Y ECON&Oacute;MICOS<br>
              PROCESO DE TOMA DE DECISIONES<br>
              COMO MEJORAR LA COMUNICACI&Oacute;N ENTER PARES Y COLABORADORES<br>
              CLAVES PARA EJERCER SUPERVISIONES EFICAZMENTE<br>
              COMO LOGRAR UN FUERTE COMPROMISO CON LOS OBJETIVOS</p>
            <table width="100%" border="0" align="left" cellpadding="0" cellspacing="0" bgcolor="#590000">
              <tbody>
                <tr> 
                  <td>&nbsp;</td>
                </tr>
              </tbody>
            </table>
            <p>&nbsp;</p>
          </li>
        </ul>
        <p>&nbsp;</p>
        <p><b><font size="3" face="Arial">Arancel Especial incluye: </font></b> 
        </p>
        <p><font size="3"><b><font color="#660000" face="Arial"> Certificado de 
          Asistencia. </font></b></font></p>
        <p><font color="#660000" size="3"><b><font face="Arial">Material de Estudio 
          .</font></b></font></p>
        <p><font color="#660000" size="3"><b><font face="Arial">Material para 
          ejercicios en clase.</font></b></font></p></td>
    <td width="402" valign="top"> 
      <table width="100%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="10" align="center" bgcolor="#F1F1F1" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 10px">
        <tbody><tr> 
              <td width="318" bgcolor="#B1ADAC"><b><font size="4" face="Arial, Helvetica, sans-serif">DOCENTE</font><font size="2" face="Arial, Helvetica, sans-serif"><br>
            <br>
                &quot;LIC, ALEJANDRO RAMMAURO&quot;</font></b><br>
                <blockquote>
<p>Postgraduado en RR.HH. por UCUDAL; Especialista en Gesti&oacute;n 
                    de Calidad y Especialista en Gesti&oacute;n de RR.HH. por 
                    UNIT; </p>
                  <p>Participante del Premio Nacional de Calidad desde 1993, como 
                    Juez, Coordinador y Evaluador del mismo; formado extensamente, 
                    en el pa&iacute;s y el exterior, en las &aacute;reas de Recursos 
                    Humanos y Calidad, </p>
                  <p>Cuenta con una trayectoria laboral de mas de 25 a&ntilde;os 
                    ocupando cargos de jefatura y gerencia en las &aacute;reas 
                    de Recursos Humanos y/o Calidad, en empresas nacionales y 
                    multinacionales, en varias actividades industriales, comerciales 
                    y de servicios, como : Armado de automotores &#8211; Autopartes 
                    &#8211; Construcci&oacute;n - Curtiembre &#8211; Pl&aacute;stico 
                    &#8211; Retail &#8211; Banca &#8211; Facility Services &#8211; 
                    Salud &#8211; Farmaceutica.</p>
                  <p>En su experiencia laboral reciente, se destaca su actuaci&oacute;n 
                    como Gerente de RR.HH. y Calidad de Emergencia Uno, conduciendo 
                    el proceso de implantaci&oacute;n y desarrollo del Sistema 
                    de Gesti&oacute;n de Calidad que le permite a la empresa ser 
                    la &uacute;nica, en el &aacute;rea de la salud, completamente 
                    certificada por la Norma ISO 9001, habiendo obtenido el Premio 
                    Nacional de Calidad 2006. Anteriormente ya hab&iacute;a tenido 
                    la responsabilidad, durante su actuaci&oacute;n en Bril Ltda., 
                    de conducir la implantaci&oacute;n de un sistema de calidad 
                    que culmin&oacute; con la primera certificaci&oacute;n bajo 
                    normas UNIT - ISO 9000 de una empresa de limpieza en el pa&iacute;s. 
                  </p>
                  <p>Ex Gerente de RR.HH. del Laboratorio Gram&oacute;n Bag&oacute; 
                    de Uruguay S.A. En este momento se desempe&ntilde;a como Gerente 
                    de Calidad y RSE de Emergencia Uno. </p>
                  <p>Tiene una amplia trayectoria como docente universitario en 
                    temas de Recursos Humanos y Derecho Laboral; en UNIT como 
                    docente en los cursos:ISO 9000 aplicada a Servicios y Comunicaci&oacute;n 
                    Interna; tambi&eacute;n ha dirigido, en Uruguay, actividades 
                    de capacitaci&oacute;n para la UCUDAL, la UDE, y el programa 
                    de reconversi&oacute;n laboral de la DINAE; y otras actividades 
                    similares de capacitaci&oacute;n desarrolladas en Argentina, 
                    Brasil y Paraguay.</p>
                  <p>Participa regularmente como expositor en congresos internacionales 
                    de RR.HH. y Estrategia, y publica habitualmente art&iacute;culos 
                    sobre estos temas, asi como sobre calidad, en medios locales 
                    y extranjeros.<br>
                    Conferencista internacional</p>
                </blockquote>
                </td>
        </tr>
      </tbody></table>
        <br>
        &nbsp;<b><font size="4" face="Arial, Helvetica, sans-serif">Inversión</font></b>: 
        <br>
      <br>
      <table bordercolor="#dacbda" cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" bgcolor="#590000" border="1">
          <tbody>
            <tr> 
              <td width="259" height="50" style="padding-left: 15px"> <div align="left"><font face="Arial" color="#ffffff" size="2"><b>Inscripciones 
                  Generales: (pesos urguayos)</b></font></div></td>
              <td width="102" height="50"> <div class="Estilo9" align="center"><font face="Arial" color="#ffffff"><b>$ 
                  2.500</b></font></div></td>
            </tr>
            <tr bordercolor="#cccccc"> 
              <td width="259" height="51" style="padding-left: 15px"> <p><font face="Geneva, Arial, Helvetica, san-serif" color="#ffffff" size="2"><b>Arancel 
                  Especial hasta el <font color="#fbc047">MI&Eacute;RCOLES 12 
                  DE NOVIEMBRE DE 2014<br>
                  </font></b></font></p></td>
              <td bordercolor="#cccccc" width="102" height="51"> <div align="center"><font face="Verdana" color="#fbc047" size="4">$ 
                  2.000</font></div></td>
            </tr>
          </tbody>
        </table>
        
      </td>
  </tr>
  <tr bgcolor="#CCCCCC"> 
    <td height="1415" colspan="2" valign="top" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px"> 
      <div align="center"> 
          <table width="104%" border="0">
            <tr>
              <td height="1284" bgcolor="#E5E5E5"><p><font color="#660000" size="2" face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif"><strong>EL 
                  MANDO MEDIO EN LA ORGANIZACI&Oacute;N</strong></font><font size="2" face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif"><br>
                  Ser Humano y Trabajo <br>
                  Los &#8220;nuevos&#8221; roles de los mandos medios &#8211; 
                  La Misi&oacute;n <br>
                  El manejo del cambio: personal y en la organizaci&oacute;n. 
                  El Factor RC <br>
                  El lider facilitador Vs. el jefe ordenador <br>
                  Las cualidades y habilidades necesarias <br>
                  Como conseguir Productividad y CVT &#8230; simultaneamente <br>
                  Gente que: Quiera &#8211; Pueda &#8211; Sepa</font></p>
                <p><font size="2" face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif"><br>
                  <font color="#660000"><strong>MOTIVACION</strong></font><br>
                  Motivaci&oacute;n : interna o externa? Es posible motivar? <br>
                  Factores motivacionales y como idenficarlos <br>
                  Existen los malos funcionarios? <br>
                  El triangulo del personal motivado: Cultura &#8211; Liderazgo 
                  &#8211; Estructura <br>
                  Teor&iacute;as motivacionales (*) y su aplicaci&oacute;n practica 
                  <br>
                  Las necesidades humanas en el ambito laboral <br>
                  El manejo de las recompensas y su influencia en la Motivaci&oacute;n 
                  <br>
                  Calidad de Vida en el Trabajo (CVT) <br>
                  Nociones de Inteligencia emocional <br>
                  Aplicaci&oacute;n de t&eacute;cnicas de coaching &#8211; empowerment 
                  &#8211; <br>
                  (*) Maslow &#8211; Herzberg &#8211; Alderfer &#8211; Mayo &#8211; 
                  Mouton &amp; Blake &#8211; Mc Gregor &#8211; Mc Clelland &#8211; 
                  etc.</font></p>
                <p><font color="#660000" size="2" face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif"><strong><br>
                  LIDERAZGO Y DELEGACION</strong></font><font size="2" face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif"><br>
                  Auto-evaluaci&oacute;n de estilo de liderazgo <br>
                  Jefe o Lider &#8230; Vs. &#8230;Jefe y Lider <br>
                  Tipologias de liderazgo. Cual es el mejor lider? <br>
                  El continuo de competencias. Los Paradigmas y el aprendizaje 
                  <br>
                  Caracteristicas del jefe ideal <br>
                  Modelos clasicos de liderazgo y su aplicaci&oacute;n practica 
                  <br>
                  Liderazgo situacional aplicado <br>
                  Liderazgo por Valores en la organizaci&oacute;n moderna <br>
                  Delegaci&oacute;n: que es y que no es. Ventajas y cuidados a 
                  tener <br>
                  El proceso y control de la delegaci&oacute;n</font></p>
                <p><font size="2" face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif"><br>
                  <strong><font color="#660000">PLANEAMIENTO</font></strong><br>
                  Objetivos de la planificaci&oacute;n y establecimiento de M.E.T.A.S. 
                  <br>
                  El proceso de planificaci&oacute;n <br>
                  Factores que influyen en el &eacute;xito de la planificaci&oacute;n 
                  <br>
                  Tipologia de planes <br>
                  Competencias del planificador <br>
                  Errores que podemos cometer &#8230; y como evitarlos <br>
                  Los problemas de la mala planificaci&oacute;n <br>
                  Tecnicas y Herramientas para la planificaci&oacute;n efectiva 
                  (*) <br>
                  El control de los planes y el uso de indicadores <br>
                  La gesti&oacute;n de las contingencias<br>
                  (*) Flujogramas &#8211; PERT/CPM &#8211; Diagrama de Gantt &#8211; 
                  FODA &#8211; TOC - etc.</font></p>
                <p><font size="2" face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif"><br>
                  <strong><font color="#660000">TOMA DE DECISIONES</font></strong><br>
                  Proceso de Analisis de problemas y Toma de decisiones <br>
                  Las 5W2H de la RP &amp; TD <br>
                  Decalogo para la Toma de Decisiones <br>
                  Cualidades y estilos para decidir <br>
                  Cuidandose de la &#8220;Decidofobia&#8221; <br>
                  Caracteristicas clave de TD <br>
                  Errores que podemos cometer &#8230; y como evitarlos <br>
                  Decisiones racionales y el uso de la creatividad <br>
                  TD Individual y Colectiva: Ventajas y desventajas de cada una 
                  <br>
                  Herramientas de uso individual y colectivo(*) para RP &amp; 
                  TD<br>
                  (*) SUTFI &#8211; Bubble Up/Bubble dow &#8211; Analisis de Campo 
                  de fuerzas - Five Why &#8211; 5W1H &#8211; Pareto &#8211; Ishikawa 
                  &#8211; Flujogramas &#8211; Diagramas de dispersi&oacute;n - 
                  Brainstoming &#8211; etc.</font></p>
                <p><font size="2" face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif"><br>
                  <strong><font color="#660000">COMUNICACI&Oacute;N</font></strong><br>
                  Objetivos de la comunicaci&oacute;n en la organizaci&oacute;n 
                  <br>
                  El mando medio como central de comunicaciones <br>
                  El proceso de la comunicaci&oacute;n y los elementos clave del 
                  mismo <br>
                  Las siete virtudes de la comunicaci&oacute;n <br>
                  Las leyes de la comunicaci&oacute;n y los mandamientos de la 
                  efectividad <br>
                  Metamensajes y conducta <br>
                  Los n&uacute;meros de la comunicaci&oacute;n <br>
                  Barreras de la comunicaci&oacute;n &#8230; y como superarlas 
                  <br>
                  Escucha efectiva y habilidades de interrogaci&oacute;n <br>
                  Comunicaci&oacute;n verbal &#8211; escrita &#8211; corporal 
                  y gestual </font><br>
                </p></td>
            </tr>
          </table>
          <p>&nbsp;</p>
          <p><b><font face="Arial, Helvetica, sans-serif" size="4">Magisterial 
            - Escuela de Negocios *<br>
            </font></b><font face="Arial, Helvetica, sans-serif" size="4">Río 
            Branco 1446 - Piso 2 - Montevideo</font><b><font face="Arial, Helvetica, sans-serif" size="4"><br>
            <font color="#660000">Tels.: <font size="5">2900 2026 - 2900 2066</font></font><br>
            </font></b><font face="Arial, Helvetica, sans-serif" size="4"><font size="2">* 
            Entidad Educativa Exenta de Impuestos </font></font></p>
        </div>
    </td>
  </