grthtrhthjhtyjytjytkergtrhtrjytjerhrfh4:24 29/09/2026Return-path: Envelope-to: lblanco@bagno-company.com Delivery-date: Mon, 15 Dec 2014 10:02:34 -0200 Received: from o2.s6.fastgb.com ([50.97.113.227]:60670) by cloud.servidorlinux11.com with smtp (Exim 4.84) (envelope-from ) id 1Y0UMD-003QIg-VW for lblanco@bagno-company.com; Mon, 15 Dec 2014 10:02:34 -0200 DomainKey-Signature: a=rsa-sha1; q=dns; c=nofws; s=gb;d=o2.s6.fastgb.com; h=sender:message-id:from:to:subject:date:mime-version:content-type; b=VRRx67EoJ3R4t9TNCPg8vWesV65onCyyQizql0WwbLXq42MAz5TMDKYTHsBHwc7wcSqkN6CE JaKac6n6U2SGMsl5hp+Y4n1SD+Ch2zdYg8g2I79qrueKCenjdD0wJzsg4T0O+d8YpcfmloUa ne/0k7J7fnxODG1+VJB/WV4bkEQ= DKIM-Signature: v=1; a=rsa-sha1; c=relaxed/relaxed; s=gb;d=o2.s6.fastgb.com; h=sender:message-id:from:to:subject:date:mime-version:content-type; bh=mzYx9L1pA9jdaYAj07m3CHuSTxE=; b=Ub2D/r0BnTEvtkhBJy19NYXEH4U0EmKkpr+ue3G8swNi+jbsqYvT3nA/l4ehlcPL2Vv/mAOu 6HcLQsKZpMdUR/seXFCWFYh7P8kpd0Y/gQLUaZ41ftGXsrTKxBOPJDRaMDrChBhZ5ZYBe3S+ ckCuc71+Y1ZAvx90eFKeeKmAqIY= Received: from o2.s6.fastgb.com ([50.97.113.227]) by o2.s6.fastgb.com ([50.97.113.227]) with SMTPSVC; Mon, 15 Dec 2014 12:02:33 -0000 Sender: Newsletter Message-ID: From: "Clima organizacional" To: Subject: Clima organizacional Date: Mon, 15 Dec 2014 12:02:05 +0000 MIME-Version: 1.0 Content-Type: multipart/alternative; boundary="2171ae46d12dd0e96c0f8ee5000329f0" X-GB-Ext: S6.02.I.642_3711 X-GB: GB-75f7e8dd-58c34de List-Unsubscribe: X-rpcampaign: PDQN151825 This is a multi-part message in MIME format. --2171ae46d12dd0e96c0f8ee5000329f0 Content-Type: text/plain; charset="utf-8" Content-Transfer-Encoding: quoted-printable =20 =20 =20 ¿Problemas visualizando este email? Ver Online | Reenviar = a un Amigo |=20 =20 =20 =20 =20 =20 =20 =20 =20 =20 =20 =20 =20 =20 =20 =20 =20 Seminario: = Clima Organizacional. Incluye test de diagnostico de clima = organizacional. A realizarse el = día: Jueves 18 de Diciembre de 2014. Horario: 18.00 a 22.00 hs. = Mentoring Comunicación en Desarrollo Ciudadela 1432 esc = 302. Tel.: 2900-2227 Resulta evidente que el clima = laboral repercute en el bienestar del empleado y en la productividad de la = empresa. Sin embargo, no es tan obvia la forma de lograr el ambiente = laboral ideal. La evaluación del clima laboral se basa en las = percepciones que tienen los trabajadores de las estructuras y procesos que = se dan en la organización en la que trabajan. Estas percepciones = dependen en gran medida de cómo están organizadas las = actividades y tareas y de cómo se establece la relación con = la empresa. O sea que refleja la interacción entre = características individuales y características = organizacionales. Mantener un clima = organizacional propicio no pasa solamente por asegurar una = relación amable entre los trabajadores o entre los empleados y los = directores. Empieza con una clara definición de objetivos de la = empresa o proyecto, pasa por la definición de los puestos de = trabajo, y apoyándose en estrategias motivacionales, consolida = sentimientos de pertenencia y cooperación que de otra forma = sería imposible lograr. El objetivo del curso será delinear = una estrategia sencilla para detectar y corregir los aspectos que inciden = negativamente en el clima organizacional. Temario = detallado: 1.- El clima laboral: cómo nos afecta. 2.- Los campos de = fuerza dentro del ambiente laboral: interacción positiva o = negativa. 3.- Comportamiento organizacional: actitudes que generan = malestar y situaciones que generan bienestar. 4.- La importancia de la = definición del puesto de trabajo. 5.- Improvisación versus = planificación abierta. 6.- La motivación: el sostén = de un equipo. 7.- Las evaluaciones de desempeño como factor de = motivación. 8.- El flujo de información: un cambio de = enfoque. 9.- Liderazgo y creatividad: la evolución enriquecedora = del equipo de trabajo. 10.- Diagnóstico: ambiente físico, = ambiente social, comunicación. 11.- Dinámicas = propiciatorias. Expone: Ps. Social Laura Veiga. = Egresada de la Escuela Pichon Rivière de Psicología Social, = con larga experiencia en coordinación de grupos, talleres y equipos = de trabajo, así como también en organización del = trabajo administrativo, de recursos humanos y flujo de información = a nivel empresarial. Informes e inscripciones: A = realizarse el día: Jueves 18 de Diciembre de 2014 de 18:00 a 22:00 = hs Coffee Break 20.30 hs Entrega de Certificados al Finalizar la = actividad.Inscripción anticipada: Abonando hasta el día = Martes 16 de Diciembre de 2014 $850 por Plaza. Inscripciones generales: = Abonando a partir del día Miércoles 17 de Diciembre de 2014 = $1000 por Plaza.Las inscripciones se realizan telefónicamente al = 2900-2227 o vía email a mentoring@mentoring.com.uy indicando = teléfono para contacto. Institución educativa exenta de = impuestos. Salón del evento: Mentoring Comunicación en = Desarrollo Ciudadela 1432 esc 302 Teléfono: 2900-2227. E-mail: = mentoring@mentoring.com.uyConsulte por nuestra modalidad in-company. = Medios de Pago: En la liquidación del IRAE: Son deducibles en = un 150% de su valor real según el titulo 4 del Texto Ordenado de = 1996 Ley 18083 actualizada al 31/12/2008, Art. 23 Literal A y el Decreto = 150-007 Art. 43 a 45. Para darse de baja de esta comunicación = puede escribirnos un correo con el asunto BAJA2014 Mentoring = Comunicación en Desarrollo | Ciudadela 1432 esc 302 = =20 =20 =20 =20 Este email fue enviado a lblanco@bagno-company.com=2E =20 =20 =20 Si desea dejar de recibir emails o modificar sus preferencias = presione este link =20 =20 Mentoring. Ciudadela 1432 ap 302 www.mentoring.com.uy, Montevideo, Montevideo, Uruguay --2171ae46d12dd0e96c0f8ee5000329f0 Content-Type: text/html; charset="utf-8" Content-Transfer-Encoding: quoted-printable
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Seminario:

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Incluye test de diagnostico de = clima organizacional.
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Horario: 18.00 a 22.00 hs.
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Mentoring
= Comunicación en Desarrollo
Ciudadela 1432 esc 302.
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Resulta evidente que = el clima laboral repercute en el bienestar del empleado y en la = productividad de la empresa. Sin embargo, no es tan obvia la forma de = lograr el ambiente laboral ideal.3D""
La evaluación = del clima laboral se basa en las percepciones que tienen los = trabajadores de las estructuras y procesos que se dan en la = organización en la que trabajan.  
Estas percepciones = dependen en gran medida de cómo están organizadas las = actividades y tareas y de cómo se establece la relación con = la empresa. O sea que refleja la interacción entre = características individuales y características = organizacionales.
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Mantener = un clima organizacional propicio no pasa solamente por = asegurar  una relación amable entre los trabajadores o entre = los empleados y los directores.
Empieza con una clara = definición de objetivos de la empresa o proyecto, pasa por la = definición de los puestos de trabajo, y apoyándose en = estrategias motivacionales, consolida sentimientos de pertenencia y = cooperación que de otra forma sería imposible lograr.
El = objetivo del curso será delinear una estrategia sencilla para = detectar y corregir los aspectos que inciden negativamente en = el clima organizacional.
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Temario detallado:


1.- El clima laboral: cómo nos = afecta.
2.- Los campos de fuerza dentro del ambiente laboral: = interacción positiva o negativa.
3.- = Comportamiento organizacional: actitudes que generan malestar y = situaciones que generan bienestar.
4.- La importancia de la = definición del puesto de trabajo.
5.- Improvisación = versus planificación abierta.
6.- La motivación: el = sostén de un equipo.
7.- Las evaluaciones de desempeño = como factor de motivación.
8.- El flujo de información: = un cambio de enfoque.
9.- Liderazgo y creatividad: la evolución = enriquecedora del equipo de trabajo.
10.- Diagnóstico: ambiente = físico, ambiente social, comunicación.
11.- = Dinámicas propiciatorias.
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Expone: Ps. Social Laura Veiga.

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Egresada de la Escuela Pichon Rivière de = Psicología Social, con larga experiencia en coordinación de = grupos, talleres y equipos de trabajo, así como también en = organización del trabajo administrativo, de recursos humanos y = flujo de información a nivel empresarial.
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Informes e inscripciones:


A realizarse el = día: Jueves 18 de Diciembre de 2014 de 18:00 a 22:00 hs
Coffee = Break 20.30 hs
Entrega de Certificados al Finalizar la = actividad.

Inscripción = anticipada:
Abonando hasta el = día Martes 16 de Diciembre de 2014 $850 por Plaza.
= Inscripciones generales: 
Abonando a partir del día = Miércoles 17 de Diciembre de 2014 $1000 por = Plaza.

Las inscripciones se = realizan telefónicamente al 2900-2227 o vía email = a mentoring@mentoring.com.uy indicando teléfono para contacto.

= Institución educativa exenta de impuestos.
Salón del = evento: Mentoring Comunicación en Desarrollo
Ciudadela 1432 esc = 302
Teléfono: 2900-2227.
E-mail: mentoring@mentoring.com.uy

Consulte por nuestra modalidad = in-company.
 
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En la = liquidación del IRAE: Son deducibles en un 150% de su valor real = según el titulo 4 del Texto Ordenado de 1996 Ley 18083 actualizada = al 31/12/2008, Art. 23 Literal A y el Decreto 150-007 Art. 43 a = 45. 
Para darse de baja de esta comunicación puede = escribirnos un correo con el asunto BAJA
2014 = Mentoring Comunicación en Desarrollo | Ciudadela 1432 esc = 302
 
Este email = fue enviado a lblanco@bagno-company.com.
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Mentoring. Ciudadela 1432 ap 302 www.mentoring.com.uy, Montevideo, Montevideo, Uruguay
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